- Online-/Mediaagentur
    - Wie machen wir das
    - Beispiele

Personalmarketing.
Konzept, Text, Gestaltung, Online und Print

Stellenanzeigen in den großen Zeitungen und Online-Börsen sind die klassischen Instrumente der Personalwerbung, um qualifizierte potenzielle Bewerber anzusprechen.

Mit entscheidend für den Erfolg von Stellenanzeigen ist eine positive Wirkung auf die entsprechende Bewerberzielgruppe.

Diese impulsauslösende Wirkung setzt bestimmte Erfolgskriterien voraus, nach denen der KLW-Personalanzeigen-Service grundsätzlich arbeitet: nämlich detaillierte Informationen und eine ansprechende Gestaltung.

Gute Personalanzeigen leben von aussagefähigen Texten.

Hierzu zählen in erster Linie eine treffende Positionsbezeichnung, eine attraktive Beschreibung Ihres Unternehmens und präzise Aussagen über die Aufgabenstellung sowie über Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen, die der/die Ideal-Bewerber/in mitbringen sollte.

Unsere Aufgabe sehen wir darin, diese Informationen klar und deutlich darzustellen.

Gute Personalanzeigen leben von ihrer lebendigen Gestaltung.

Im Rahmen Ihrer Corporate Identity entwerfen und gestalten wir unter dieser Leitlinie Personalmarketing-Konzepte. Personalanzeigen, die aufgrund ihrer visuellen Gestaltung positiv „ins Auge fallen“, bringen mehr erfolgversprechende Kontakte.

Bereits 1984 veröffentlichten wir gemeinsam mit unserem Kunden Digital Equipment die ersten farbigen Personalinsertionen.

Für Ihr Unternehmen erstellen wir originäre Personalanzeigen-Konzepte – auch unter Image-Gesichtspunkten – mit dem Ziel, ein einheitliches Erscheinungsbild für Print und Online zu gewährleisten.
   
© Wayne Langley / stock.xchng http://www.sxc.hu/photo/467551

Gute Personalanzeigen leben von der Motivation.

Der Gesamteindruck der Personalinsertion – visuelle Aufmachung und verbale Aussage – soll den potenziellen Kandidaten dazu motivieren, mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen.

Für uns ist diese Bewerbermotivation ein primäres Leistungskriterium jeder Personalinsertion, das je nach anzusprechender Bewerberzielgruppe differenziert und mit unterschiedlichen Akzenten eingesetzt wird.

Der Erfolg dieser bewerberorientierten Anzeigen-Strategie hat sich in der Praxis bestens bewährt und schlägt sich bei den suchenden Unternehmen in qualitativ messbaren Bewerbereingängen nieder.

Die umfangreichen Full-Service-Leistungen der KLW-Media-Agentur können je nach Zielsetzung und internen Gegebenheiten des Unternehmens in noch breiterem Umfang genutzt werden.